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41.
指标评分法 -
https://baike.baidu.com/item/指标评分法
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指标评分法，是以百分为满分，把被评者的行为表现划分为若干个指标，赋予每个指标一定的分值，评价时对每个指标分别打分，最后累计出总分。
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42.
激励性加分 -
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激励性加分
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43.
约束性减分 -
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约束性减分
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44.
否决项 -
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否决项：
1.发生失密泄密事件，对单位造成不良影响或经济损失的。
2.发生群体性越级上访事件或重大群体性事件，造成恶劣影响的。
3.党政主要领导不团结，造成不良影响的。
4.引发公司及以上层面负面舆情的或出现较大意识形态事件的。
5.发生违纪违法案件，给单位造成较大损失或恶劣影响的。
6.发生集团公司一般C级及以上安全环保质量责任事故。
7.发生刑事案件或重大治安、消防事件，造成恶劣影响的。
8.未完成年度经营考核指标的。
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